高学历在转行的过程中有作用吗？

　　又是一年辞旧迎新时，“回望18岁”热潮过后，即将迎来的会是：拿完年终奖，老子到底要不要跳槽/转行。那么，在这个为知识付费逐渐成为主流趋势的时代，要不要通过自考/成考/在职考等多方面提升自己的学历?高学历能给我带来什么?它对转行有作用吗?今天来聊一聊……

　　一、转行意味着什么

　　要探究高学历对转行有没有作用，首先，得明白，转行意味着什么。所谓转行，通俗来讲，就是一个行业不能满足你的渴望，想换行工作，其关键在于岗位的转换。一般而言，分转换行业、转换岗位、转换行业和岗位这三种，它们的共同特点是：对于目标岗位而言，你，一切归零。

　　这时候，学历将会成为企业评判是否录用你的直接依据。并不是说，低学历的人一定胜任不了目标岗位，而是，两害相较取其轻，如果企业可以用最低成本、冒最小风险找到最合适的人才，那么，一般不会再选择从低学历者当中测试、甄别。换句话来说，就是：学历是资本。低，没毛病，但是高——更好。

　　二、高学历在转行过程中的作用

　　高学历更好，好在哪儿?在转行过程中，它究竟能发挥什么样的作用?

　　1.增加获取面试通知的几率

　　企业人事招聘，一般都设有学历要求。个体工商户、小型微利企业，最低要求可能只是专科学历而已，但是，上市公司、国家企业、事业单位这些，通常都要求必须本科以上的学历。这就意味着，在同等条件下，转行找工作投递简历，高学历的人获取到面试的机会更多。

　　2.强化个人PK值

　　所谓“跨行如跨山”，转行能不能成功，主要还得看个人实力。对于一个经验为零的人，企业基本都会考虑：他/她，是否值得培养。这就涉及到投入的成本与能获取的可预计回报。学历在一定程度上，代表着一个人的过去，包括学习能力、思维层次、知识储备等等。学历的高低，也可以成为判断是否淘汰一个人(或者说判断一个人是否具有可塑性)的依据。毕竟，人工智能时代已经到来，谁先做到无可替代，懂思考，会创新，有眼界，能未雨绸缪，谁才能有机会走得更远。

　　3.有助于加薪晋级

　　为了保持薪资的市场竞争力，鼓励员工与企业同心协力、携手共进，企业一般会定期调薪或者提供升职的机会。在评估岗位、调整薪资结构的时候，部分企业也会将学历纳入考量因素之内。如果你一切都接近完美，在加薪幅度上/晋级时却被学历拖了后腿，那就太不划算了。

　　总而言之，学历是一种资本，也是一种身份。低学历和高学历，用去年很火的一部电视连续剧《三生三世十里桃花》来举个例子：低学历，相当于凡人素素，高学历相当于青丘女帝白浅。无论是凡人素素，还是上神白浅，夜华都会娶(无论学历高低，人都可以找到工作)。但凡人素素，遭众人排挤，受尽欺凌；白浅上神却无人敢造次(找工作/转行，低学历会添堵，高学历能助攻)。在广东自考招生看来，其实如果你经验丰富、能力极强，本身就自带风华，无需添一纸文凭证明给谁看。但活在当下，如果可以因为添了这一纸文凭而迅速取得你想要的、不做会死的目标岗位，何乐而不为呢?毕竟，时间是世间最宝贵的珍宝，谁的青春都不应该被浪费。我们走弯路的时间，完全可以用来做更重要、更有意义的事情。